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36協定（サブロク協定）を遵守するために確認すべき実務上の注意点は？
「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を年度単位で締結されている企業が多いかと思います。新年度がスタートし…
就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続きに関する情報！
就業規則、賃金規程や育児・介護休業規程などを変更した際、労働基準監督署へ届け出る必要があります。以下では、就業規則を変更した際の手続…
労働条件の明示ルールにおける2024年4月からの変更点まとめ！
労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが2024年4…
事業展開等リスキリング支援コースが人材開発支援助成金に追加！
2022年10月、首相の所信表明演説において、「人への投資策を5年間で1兆円のパッケージに拡充する」という方針が示されました。事業環…
36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）のよくある質問
「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）の締結について、今回はその36協定にまつわるよくある質問をとり上げます。…
民間企業における障害者の法定雇用率が大幅に引上げられます。
企業は障害者雇用促進法に基づき、一定人数の障害者を雇用する義務があります。雇用すべき人数は、全労働者に対する対象障害者である労働者の…
2023年4月より出産育児一時金が50万円に増額されます
今後、政府では「異次元の少子化対策」への取り組みを進めるとしています。社会全体で子育てができるようにするための更なる働き方改革も行わ…
雇用保険料率が引上げ、2023年4月から1.55％に増額！
雇用保険料率は現在1.35％（一般の事業）ですが、2023年4月から1.55％に引き上げとなります。内訳は労働者負担分が現在0.5％…
雇用調整助成金の特例措置についての解釈│新型コロナウィルス関連
新型コロナウィルス関連の雇用調整助成金の特例措置についてどう解釈すればよいのか？簡単に解説します。緊急事態宣言が出て雇用調整助成金で社員の雇用や生活を維持したい経営者の方は特例措置について理解しておきましょう。
新型コロナ関連、国からの支援策・支援金の相談先はどこにすべき？
新型コロナ関連で国から行われている様々な支援策がありますが、一体どこに相談するのがベストか？適切な相談先がわからないという人もいるかもしれません。そこで具体的な支援策を紹介しながらどの相談先が適切かについて簡単に紹介しますので参考にしてください。
