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お知らせ一覧
36協定（サブロク協定）を遵守するために確認すべき実務上の注意点は？
新年度がスタートしていることから、この記事では36協定を遵守するための必要な実務上の注意点について説明していきます。…
就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続きに関する情報！
就業規則を変更した際の手続きに関するよくある質問をとり上げますので参考にしてください。よ…
労働条件の明示ルールにおける2024年4月からの変更点！
労働契約を締結時の労働条件の明示のルールが2024年4月に変更されます。労働条件の明示の…
事業展開等リスキリング支援コースが人材開発支援助成金に追加！
人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースが創設されました。事業展開等リスキリ…
36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）のよくある質問
「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）の締結について、今回はその36協定にまつわるよくある質問…
民間企業における障害者の法定雇用率が大幅引上げ！
2023年4月より新しい法定雇用率に見直されることが発表されました。法定雇用率の動き…
出産育児一時金が2023年4月より50万円に増額！
出産育児一時金が2023年4月より50万円に増額されることが発表されました。2023年3月時点の出産育児一時金の…
雇用保険料率が引上げ、2023年4月から1.55％に増額！
雇用保険料率は現在1.35％（一般の事業）ですが、2023年4月から1.55％に引き上げとなります。内訳は労働者…
雇用調整助成金の新型コロナウィルス感染症特例措置終了後はどうなるのか？
雇用調整助成金には新型コロナウィルス感染症特例措置が導入されていますが、いまいちよくわからないし、終わったらどうなるの？…
新型コロナ関連、国からの支援策・支援金の相談先はどこにすべきか悩んでいる方へ
新型コロナウイルス関連の支援策や支援金を活用したいけど、実際にどこに相談すればよいのか？税理士？中小企業診断士？…
