36協定

36協定（サブロク協定）を遵守するために確認すべき実務上の注意点は？

36協定（サブロク協定）を遵守するために確認すべき実務上の注意点は？

「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を年度単位で締結されている企業が多いかと思います。…

36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）のよくある質問

36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）のよくある質問

「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）の締結について、今回はその36協定にまつわるよくある質問…

最近の記事

  1. 36協定（サブロク協定）を遵守するために確認すべき実務上の注意点は？

    「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を年度単位で締結されて…
  2. 就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続きに関する情報！

    就業規則、賃金規程や育児・介護休業規程などを変更した際、労働基準監督署へ届け出る必要が…
  3. 労働条件の明示ルールにおける2024年4月からの変更点まとめ！

    労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員に明示する必要があり…
  4. 事業展開等リスキリング支援コースが人材開発支援助成金に追加！

    2022年10月、首相の所信表明演説において、「人への投資策を5年間で1兆円のパッケー…
  5. 36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）のよくある質問

    「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）の締結について、今回は…
PAGE TOP